昨天上午，2006年上海市宣传系统人才招聘会在南京西路1376号上海商城举行
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昨天上午10时，2006年上海市宣传系统人才招聘会刚刚开始不到1个小时，门外就排起了近千人的长龙等待入场。对于如此激烈的就业竞争，今年大四的叶云（化名）紧张之余多了一份安心。“和其他人相比，我的机会乘以二！”叶云说。
叶云所说的乘以二是指她刚刚在网上达成共识的“男友”也在招聘现场。两个人约定，只要“男友”得到面试意向甚至是投递简历的机会，就要跟用人单位大力推荐“女友”。“虽然专业上不‘对口’，但是不少注重推荐关系的单位仍然相信精英选中的‘伙伴’就是精英，或者起码会给个面子。”叶云说。
先例：“借船出海”成功
在之前叶云参加过的4场招聘会上，普通高校哲学系毕业的她没有得到过一个面试的机会。前一周，叶云的室友“成功着陆”，她介绍了自己的秘诀———“借船出海”。同样是冷僻专业的室友在和英国利兹大学留学回沪的高中同学达成相互推荐的协议之后，很快就在同学签约的某外资银行找到了行政文秘的职务。
叶云的“男友”是北京大学中文系的应届毕业生，同时有多家媒体特约撰稿的经验。相比哲学系的叶云，“男友”的那一份简历显然好看很多。叶云说，一旦用人单位对他的简历表示浓厚兴趣的话，“男友”会适时大力推荐叶云。
“这个协议看起来对‘男友’不太公平吧！”面对记者的问题，叶云说，这次北京“男友”来沪求职的吃住费用都由自己负责。“安排在我们男生寝室，在学校食堂吃饭，不需要我花多少钱。”叶云说，其实当初自己小学同学牵线介绍他们网上认识的时候，“男友”的条件就只是能很方便找个吃饭和住宿的地方。
这是个人信用的一种缺失 “面对当前越来越激烈的就业竞争，大学生、尤其是女大学生应该做好充分的心理准备。当初在设计大学准入门槛时，男女平等，而如今在企业准入门槛上，男女却因为生理差距变得不平等了，这必然导致女大学生就业过剩。”一位不愿透露姓名的大学招办主任这样告诉记者。
“如果我是用人单位，我知道这两个学生是为了找工作拼凑的假恋人，一定不会录用他们。”复旦大学社会学系主任张乐天教授坦率地说，我会告诉学生“待人以诚”，尤其在现代社会这个很重要。曾经参加过本科生招生工作的张教授说，这样的做法也许出于无奈，但是客观上这也给其他同等条件的应聘者制造了不公平。同时，从某种意义上讲，这是一次欺骗的过程。
而之所以这种办法屡试不爽，还有一个原因就是企业对于“熟人介绍”这种传统的用人形式的热衷。张教授分析说，无论在国外还是国内，很多企业对于他们选中的人才都非常信任。如果男生已经进入该企业，那么作为一名员工进行推荐肯定是会受到上级的重视的。这一点在外企尤为突出。张教授举例说，这就像国外的大学会非常看重知名教授的推荐信。出于对熟人的一种了解和信任，用人单位才会从无数的应征简历中对陌生人建立起一种最初的信任，同时也会把这种信任给予应征者本人。
而现在这个现象的产生说明我们在个人信用上的一种缺失。“要知道一旦建立社会信用制度体系，这个男生本来不想得到那份工作而为了与女生达成的协议欺骗就业单位，一旦被揭穿将为自己寻找工作制造很大的麻烦。”张教授说，一个不光彩的信用记录可能毁了男生的前程。
会重点考虑男生的推荐 在那家录用了叶云室友的外资银行，人事专员告诉记者，的确招聘时是考虑了她男友的意见。详细考证了“她”出色的履历并面试三次之后，决策者认为“她”的确具备适应这一职位在外语、公关以及市场协调等方面要求的能力。人事专员也坦陈，如果不是“他”的推荐，他们机构考虑录用甚至是提供面试机会给专业相差甚远的“她”的可能性非常低。
发现作假将一起永久除名 记者在近期举行的几个招聘会上了解到，现在一些单位招聘人才时纷纷表示，出于对工作艰苦性质的考虑，原则上不招收女生。记者就此采访了曾经在此前的招聘会上设点的香港莱菲尔网络工程公司的人事主管，他表示如果有男生签订就业协议，该男生条件的确很优秀，可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。但是如果是假的关系，一旦被公司知道，包括男生在内都会被永久除名。他说，“没有基本的诚意，用这样的方法得到工作不光彩。”
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