图片说明:“职场新规则———《劳动合同法》”速训营昨天开营，吸引了很多公司人力资源负责人和白领参加。本版图片早报记者赵昀

　　劳动合同的制定应非常严谨，如果员工认为企业与之签订的劳动合同存在显失公平的霸王条款，可要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。昨日下午，长城假日酒店长城厅,此次速训营的主讲人、江三角律师事务所劳动法苑的高级讲师胡泉解读《劳动合同法》中的部分条款内容，并解答了近千名企业人力资源部负责人和职场白领的疑惑。

　　须谨慎制定员工手册

　　在讲座中，胡泉提到,由于新法对企业终止劳动合同，向员工支付补偿金的情况做出了比

较详尽的规定，扩大了企业不得单方终止合同和不得解除员工的范围，因此，这可能导致企业用工后想要终止用工的成本。在采访中，早报记者发现，辞退员工后企业需要承担的补偿金问题，也是企业对新法最“恐慌”的地方。上海耐力贸易公司表示，“新法实施后，对企业解雇员工会有什么新要求，什么情况下企业需要支付补偿金等问题，肯定是大家最关注的问题。”

　　胡泉提醒，新法实施后，企业员工手册制定都必须相当谨慎，因为员工手册内容如果违法，员工也可以要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

　　学历造假将被公司解雇

　　虽然在新法实施后，员工单方解除劳动合同变得非常简单和容易，所以员工“炒”企业的现象可能普遍甚至大量出现。但胡泉也提醒职场白领人需要注意：假文凭、假资格证书、假工作经历等都有可能导致企业与你解除劳动合同。因为新法规定，如果员工有欺诈等行为，企业可以单方解除劳动合同。欺诈就包括员工的假文凭、假证书等造假行为。

　　此外，如果员工因为工作期间兼职行为而企业认为严重影响本职工作的，企业也可以进行干涉，甚至解除劳动合同。一证券投资咨询公司的人事部经理提问表示，公司里有不少证券分析师，他们可能在上班时间炒股，这是否属于员工兼职对企业业务有所影响的情况？胡泉表示，如果这些证券分析师利用上班时间炒股，并且确实对公司业务产生严重影响的，公司可以收集相关证据解除合同，或者要求员工改正。在员工拒绝改正的情况下，企业是可以单方和员工解除合同的。

　　◇速训营·案例

　　练就“火眼金睛”快速识别人才

　　上海泰尼高工程材料科技有限公司
　　人力资源部熊诗凡

　　“我们公司加去年刚成立的新厂一共有员工20多人。公司于2004年成立，是三年一签，工厂工人均是一年一签。”熊诗凡告诉记者，等到明年7月员工合同到期后，将全部按照《劳动合同法》签订新的合同，会考虑延长劳动合同年限，若两次签订固定劳动合同后，有员工提出要签订无固定期限劳动合同，也会按照新法跟他们签订。

　　“不过，我觉得在试用期方面的调整让我们一下子有些难以接受。以前一年期限劳动合同便可以有三个月的试用期，现在不行了，如果不满一年的合同只能有一个月的试用期，一年以上不满三年，也只有两个月的试用期，这就逼我们必须练就‘火眼金睛’，即在短时间内尽快识别出可用的人才，”熊诗凡说，“而由于我们是工程材料方面的特定行业，没有试用期后用人风险便增大很多。另外，一旦签订无固定期限合同，今后解聘时相对会更加麻烦一些。”吴洁瑾

　　老员工不等于进了“保险箱”

　　上海慧高精密电子工业有限公司
　　人力资源部经理封敏

　　“最近，我们也有关注华为、沃尔玛这些大企业的应对举措，但目前不会效仿他们的做法。”封敏昨天强调说。

　　创立已经15年的慧高精密电子公司目前有近300名员工，其中两成员工已经在慧高公司工作超过10年。“以前公司的劳动合同都是一年一签，新法实施后，公司用人成本将增加，管理难度将加大。”封敏表示，对在同一用人单位连续工作满10年的劳动者订立无固定期限的劳动合同，最让企业担忧的问题是，会使部分员工产生进“保险箱”的想法，影响员工工作积极性。

　　“在《劳动合同法》实施后，企业解聘员工的难度加大，为了避免个别员工产生的保险箱思想，公司将研究细化考核标准，对原来员工考核中的严重违纪、严重触犯公司条例、严重损害公司利益等行为进行逐条详细规定，那么即使签订无固定期限劳动合同的员工，在有严重错误的情况下也会面临解约。”

　　◇速训营·花絮
　　酒店凳子几乎搬空

　　昨天的现场活动，主办方最大的感慨是“凳子不够”。酒店原本安排好的固定座位远不能满足现场人数的需要。下午1点40分，讲座开始后，不少人就地而坐，因为看不见PPT演示内容，只能埋头记着老师的讲话。

　　最后主办方几乎把酒店的凳子都搬空了，才基本保证一些人不用站着听讲座。单芸报名热线被打爆了

　　昨天，早报“职场新规则———《劳动合同法》速训营”报名热线热得烫手。普陀、静安、浦东……来自全市各区县的不同岗位职场人士和公司人力资源主管通过两条热线表达他们对即将实施的《劳动合同法》的关注，希望加入速训营与劳动法专家零距离接触。

　　与此同时，报名QQ群和网站报名也异常火爆，一条条通过网络传来的信息传达了劳动者关注自身权益的迫切心声。据统计，截至昨晚，通过电话、QQ和网站报名参加速训营的读者已达到数百位。