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沪上职工劳动定额过高 两成人8小时完不成工作量
2007年11月29日 07:41
来源:东方早报 作者:俞立严 选稿:郑闻文

  有近一半的上海上班族正在受到劳动定额———明确的工作量指标的约束,其中有两成在8小时里完不成任务。昨天,在市第十二届人大常委会第40次会议上,市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪表示,上海职工平均工资增长与经济发展还不相适应,同时职工的劳动定额过高已经成为普通的现象,他呼吁为劳动定额“减负”,同时表示,针对职工收入,要促进工会和行业协会来“协商工资”。

  “企业的利润总额从2000年到2006年年平均增长19.8%,而职工的平均工资从2000年到2006年平均增长11.5%”,根据数据,陈豪认为,目前,职工收入增长与上海整个经济发展不相适应。尤其是部分职工几年来没有增加工资,他们从原来的合同工转变身份,成为劳务工,拿最低工资标准,实际收入有所降低。

  而另一方面,职工又要受到劳动定额的约束,许多上海上班族面临在8小时内完不成工作量指标
的尴尬处境。根据市总工会2007年的最新调查,41.4%的职工要执行劳动定额,在这其中,又有18.5%的在8小时内完不成,需要每天加班的有4%,经常加班的有11.9%,有时加班的更达到56.3%。

  “我们的工资指导性是有的,但是工资的约束性还不强,很多企业不按照指导性来做也没有办法,企业定的劳动定额都是企业自己定的,没有统一的规范。”陈豪提出,目前,上海职工做多做少的劳动定额都是企业自己定的,没有统一的规范,劳动定额过高已经成为普通的现象了。因此,他呼吁,上海应加强劳动定额管理,健全劳动定额管理体系。

  陈豪还坦言,目前实际中,在事关上海企业职工收入的谈判协商中,工会除了在一些有规模的企业有谈判的对象,和大量小型企业要一个一个谈,基层工会的谈判能力也有限,要进行行业性企业性的谈判有时候“找不到谈判的对象”。

  对此,陈豪建议,要加强政府在企业工资分配中的管理监督指导职能,规范劳资双方在企业工资决定增长机制中的权利和义务,全面推行工资集体协商,企业和行业性的集体协商都要全面展开。

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