白领超时加班已成普遍现象，但目前仍缺乏对职工工作时间的完善保障。CFP资料

　　物价上涨了，但老板就是不给涨工资怎么办？一个新的应对建议已被提交沪上有关方面研究。昨天，市人大代表李传福向记者透露，他已在本周召开的市人大代表座谈会上提出专门建议，希望配合新《劳动合同法》，上海能尽快提高全市职工收入水平尤其是公司企业员工的收入，对此，市人大有必要对职工工资增长机制进行立法保障，设定相关职工工资每年必须增长的幅度，并确定下限。同时，规定全市企业对职工上下班进行“考勤”，杜绝超时工作。

　　职工收入有所滞后

　　“上海职工收入同经济和产业的发

展比，有所滞后。”李传福介绍，在上月召开的市十二届人大常委会第40次会议上，有关部门给市人大汇报的材料中显示，在2001年后的五年里，本市职工平均工资增长幅度在直辖市中靠后，同时有60%职工的月工资低于全市平均数，这已引起了人大代表们的关注。

　　同时，担任浦东新区福利企事业管理所副所长的李传福还在日常调查中发现沪上的单位和单位之间存在的情况差别。他表示，随着近期物价上涨，有关部门已经提出要切实增加职工的收入，但在实践中是国有企事业单位职工和公务员的工资增加比较好操作，而在私营、民营和外资的公司企业中上班的职工工资增加却很难操作，公司和企业的经营者出于自身利益考虑不愿意加，而有关部门又难以通过简单的行政命令要求其增加。

　　建议设工资增幅下限

　　为此，李传福建议，市人大有必要对职工工资增长机制进行立法保障，规定各单位包括非国有的公司和企业在职工工作后，必须每年增加他们的工资，并由劳动部门根据当年的经济状况每年确定一个上海全市的工资增长幅度，且该幅度是个下限，企业经营者不得低于下限来增加职工工资。例如，今年的工资是840元，那明年的增幅是5%可加到882元，后年增幅是7%则可增加到944元，并且，经营者不得以经营困难为由随意逃避增加职工工资。

　　另外，李传福还提出，有必要规定企业特别是服务型的单位对职工上下班进行“考勤”，杜绝超时工作，保障职工的身心健康。他表示，目前上海很多服务型的单位不能做到员工下班打卡，造成员工超时劳动现象比较严重，加班工资也不能保证，对此，他建议，要在全市各类企业普及上下班打卡制度，并由劳动部门出面进行抽查。