日前，上海市劳动与社会保障局有关负责人表示：明年《劳动合同法》实施后，企业若有直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须以恰当的有效的方式公示与告知劳动者全体。未经公示的内部制度将被视为无效，劳动者可以依法不予执行。

　　此外，企业规章制度必须合法，否则员工可解约并要求补偿金。有关负责人指出，《劳动合同法》施行后，以往一些企业制定不合法的规章制度，或者单方面制定规章制度、不告知劳动者的做法都将属违法。

　　这位负责人表示：规章制度的要素是：内容合法、程序公开。新法规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。对于企业规章制度中违法的条款，劳动者可以依法要求解除合同；给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。对于过去有些企业擅自规定：“吃午饭限时、上厕所限次、女职工限生育”等无理要求，将被视为不合法

。这位负责人说，一些企业对《劳动合同法》“程序公开”要求存在忽视。企业应当注意的是，即便是内容合法合理的规章制度，如果企业没有尽到告知义务，员工违反这类规章也有权不受罚。

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