图片说明：用人单位节假日安排劳动者加班，应按标准支付加班工资。CFP资料

　　上海市劳动和社会保障局相关咨询部门表示：用人单位凡在2008年1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2007年12月30日到31日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于

劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为840元/月。

　　此外，由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天。因此，劳动部门提醒：加班工资的计算基数也应发生一定变化。

　　上海市劳动和社会保障局提醒劳动者，元旦放假期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和员工的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，劳动者可以向劳动保障部门申请仲裁；也可以拨打劳动保障热线12333举报，或直接到各区县劳动监察机构举报。

　　◆2008年1月1日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2007年12月30日到31日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    ◆劳动部门提醒，明年月制度工作天数由原来的20.92天，改为20.83天，加班工资基数应发生变化。