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优秀社区卫生人才可入沪籍[图]

2009年1月6日 09:11

来源:东方网 作者:李祎 通讯员宋国梵 选稿:顾卓丹

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    图片说明:经过几年全科医生岗位锻炼、工作优异、并能安心在社区工作的全科医生将有望被优先引进。许海峰早报资料


   东方网1月6日消息:据《东方早报》报道,昨天,上海市卫生部门发布消息称,上海从2009年起将实施近期来规模最大、力度最强、投入最多的新一轮医疗资源配置的调整和改革,并出台一系列政策,鼓励二、三级医院专家教授下沉社区。其中,为了吸引人才,首次确定将把社区卫生人才列入户籍政策倾斜范围,对经过几年全科医生岗位锻炼、工作优异、并能安心在社区工作的全科医生予以优先引进。推荐阅读“股坛狙击手”刘銮雄08年熊市狂赚36亿(图)谢旭人:今年财政特别难传中国拟设立石油稳定基金北京将研究取消二套房限制2008年京沪杭房产销量全部腰斩汽车减免购置税方案递交国务院[年度策划]A股太极图谱疯狂榜单[改革30年]基金黑幕老鼠仓案

  据徐建光局长介绍,这一系列重大措施包括实施“5”+“3”工程,把优质医疗资源引向郊区,合理配置医疗资源。所谓“5”即指本市将在今后5年内在5个郊区新设置5所三级医院,积极解决郊区医疗资源比较薄弱的困难。所谓“3”,就是根据崇明、青浦、奉贤3个郊区县的医疗资源配置现状,将通过提升区域医疗中心等级的方式,在它们3个区县各组建一所三级医院。

  为鼓励上级医院医务人员支援社区,市卫生局即将出台政策措施,对支援社区的二、三级医院医务人员给予下基层工作津贴,吸引到社区尤其是远郊农村基层开展工作。同时,还将适当延长支援人员的退休年龄,上级医院高职低聘人员到社区工作后予以兑现职称。明确高年资医师下基层的职位待遇和工作职责,帮助提高社区医务人员业务素质和技术水平,将把社区卫生人才列入户籍政策倾斜范围,对经过几年全科医生岗位锻炼、工作优异、并能安心在社区工作的全科医生予以优先引进;在对社区医务人员采取提前一年晋升和外语考试倾斜政策的基础上,进一步研究制订社区卫生专业技术人员职称晋升分级分类评审制度。

  另外,上海还将打破医疗资源资产隶属“围墙”,支持大小医院挂钩资源整合。开展大小医院间的合作,彻底打破原先医疗资源隶属关系而封闭的现状,使更多郊区或社区居民足不出社区,就可享受和得到市级大医院专家教授的医疗服务。据了解,宝山区已与市一、市三、华山和曙光等四所大医院签订协议,将该区所属的17家医疗机构分别纳入重新组建的市一、市三、华山和曙光四个医疗集团。2007年新华医院与杨浦区卫生局联手后,已派一批高级专家分别进入杨浦区16个社区卫生服务中心担任社区首席医生。

  解读“5”+“3”工程

  所谓

  “5”

  是指本市将在今后5年内在下列5个郊区新设置5所三级医院,共将新增床位达4400张。

  具体是:浦东新区1所,设置床位2000张(引入长征医院优质医疗资源);

  闵行区1所,设置床位600张(引入仁济医院优质医疗资源);

  南汇区1所,设置床位600张(引入市第六人民医院优质医疗资源);

  宝山区1所,设置床位600张(引入华山医院优质医疗资源);

  嘉定区1所,设置床位600张(引入瑞金医院优质医疗资源)。

  所谓

  “3”

  就是根据崇明、青浦、奉贤3个郊区县的医疗资源配置现状,将通过提升区域医疗中心等级的方式,在它们3个区县各组建一所三级医院,即按照卫生部制定的三级医院评审标准和相关要求,通过全方位加强设立在崇明县的崇明县中心医院、青浦区的青浦区中心医院、奉贤区的奉贤区中心医院的学科、人才、技术、管理的建设,将它们提升为三级医院,床位规模为800张。